Ønsker du at rekrutteringsfirmaet du bruker skal hjelpe deg med å rekruttere gode kandidater må du tenke partnerskap. Det betyr blant annet å respondere raskt på henvendelser fra oss vedrørende kandidater, ledig tid for intervju mm. og å kommunisere med oss. Det er nemlig ikke slik at vi har en stall med kandidater som bare sitter og venter på å få en jobb hos deg. Vi forholder oss til ferskvare, og de beste forsvinner alltid først. I rekruttering jobber tiden i mot oss; hver dag som går uten at en god kandidat opplever positiv respons øker sannsynligheten for at vedkommende retter oppmerksomheten og interessen et annet sted.
For oss frontsoldater i Talentkrigen er det tøft nok å "forfølge" potensielle kandidater om vi ikke skal måtte forfølge deg som oppdragsgiver også. Vi har ikke kapasitet til å kjempe på to fronter samtidig, men trenger tvertimot støtte fra oppdragsgiver for å lykkes. Det betyr at du ikke kan se på oss som du ser på din leverandør av renholdstjenester for eksempel, men heller med samme holdning som du har til dine samarbeidspartnere forøvrig. Eller så enkelt som dette: på samme måte som du vil at dine egne kunder skal forholde seg til deg og din bedrift.
