Hvor skal du gj�re av cv-en? - en kommentar til: "Ogs� researcher Arnstein Gloppen i rekrutteringsfirmaet Bjerke & Luther AS er i f�lge Pressekontoret skeptisk.
-- Folk legger inn sine egne cv-er, og kvalitetssikringen blir derfor lik null. I v�r bransje er dette selve fundamentet i utvelgelsen av kandidater, og vi bruker derfor ikke eksterne cv-baser, sier Gloppen. "
Da sier jeg: De fleste headhuntere skryter av st�rrelsen p� kandidatbasene sine - problemet er at dess flere som befinner seg i basen, jo vanskeligere er det � kvalitetssikre og holde den oppdatert. Alle som har hatt eller har en kundedatabase - eller personlig kontaktbase i Outlook for den sakens skyld - kjenner til problemet. Fordelen ved eksterne CV-baser er at det er folk selv som oppdatererer CV-ene sine, og det er jo ogs� de som har best forutsetninger for � gj�re det. Jeg er ikke naiv n�r det gjelder dette, men heller ikke paranoid. Jeg tar ikke alt for god fisk (det er jo derfor vi har en seleksjonsprosess), men tror heller ikke at alle jobbs�kere bevisst lyver og manipulerer. For de som er spesielt interessert finnes det endel unders�kelser rundt dette, og de stemmer med mine egne erfaringer (som jeg skriver om i rekrutteringsboken min): det er mest snakk om et oppbl�sing av titler og jobbinnhold og at en f.eks. gir inntrykk av at en er sivil�konom n�r en faktisk aldri fikk fullf�rt diplomoppgaven og fikk tittelen.
Mottoet mitt er: Hele verden er min base! Jeg g�r dit hvor kandidatene er, n�r jeg trenger dem - s� raskt, riktig og rimelig som mulig!
