"En unders�kelse utf�rt av ZETT.no hvor landets 120 st�rste selskaper og de 70 st�rste rekrutteringsbyr�ene ble spurt, viser at en stor andel av respondentene synes eksterne cv-baser er mangelfulle og un�yaktige.
Markedssjef Helene Graver i ZETT.no er skeptisk til at de arbeidss�kende tror at cv-basene hjelper.
-- Jeg vet om arbeidss�kende som trodde de ble attraktive kandidater ved � fylle ut et cv-formular hos en nettakt�r innen stillingsannonsering. Unders�kelsen viser at dette ikke er tilfellet. Respondentene �nsker i stedet personlige cv-er, eller at kandidaten blir lagt inn i bedriftens cv-base. ZETT.no vil derfor heller ikke i fremtiden ha en cv-base, sier Graver til det oppdragsfinansierte nyhetsbyr�et Pressekontoret. Hun mener det d�rlige jobbmarkedet gj�r at bedrifter mottar tilstrekkelig med gode s�knader."
Jeg er enig med Helene i at en jobbs�ker ikke bare kan registrere CV-en sin et par steder � se sitte og vente p� at jobbtilbudene skal dette ned i postkassen, men jeg er uenig i at dette ikke b�r v�re en del av jobbs�kermarketing. Det koster vanligvis ikke penger � registrere CV-en sin og det beh�r ikke � ta s� lang tid heller hvis det gj�res riktig - men det er viktig at det gj�re p� steder som trafikkeres av m�lgruppen, enten dette er jobbformildere eller jobbtilbydere. Selv bruker jeg ofte CV-baser n�r jeg er ute etter spesiell kompetanse. Det er klart at behovet for aktive s�k er mindre n� enn for et par �r siden, men vi kan ikke basere alt p� at den n�v�rende v�penhvilen i talentkrigen skal fortsette i all evighet- og n�r kandidatjakten igjen tiltar i styrke vil CV-basene bli viktigere for oss hodejegere igjen.
Ellers er det fint at ZETT gir monopolisten FINN konkurranse p� annonsene!
